Quelles différences entre l’outplacement individuel et l’outplacement collectif ?
L’outplacement est un accompagnement proposé par une entreprise, une institution ou une administration à ses salariés licenciés ou en rupture conventionnelle. Le but de ce concept est de faciliter le reclassement professionnel de ces personnes autrefois employées. Il existe deux types d’outplacement : l’individuel et le collectif. L’outplacement individuel s’adresse aux cadres et aux dirigeants tandis que l’outplacement collectif est destiné à tous les salariés d’une même entité. Quels sont les particularités, les avantages ainsi que les inconvénients de ces deux offres ?
À la découverte des caractéristiques de l’outplacement individuel
Le service dont il est question dans cette section est proposé par certains cabinets de ressources humaines, comme Seref Consultants, un cabinet de outplacement à Paris. Dans le cadre d’un outplacement individuel, un tel cabinet accompagne les salariés licenciés ou en rupture conventionnelle dans la recherche d’un nouvel emploi ou d’un projet de reconversion professionnelle.
Sujet a lire : Animation à Toulon : quelles activités pour intégrer de nouveaux salariés ?
Un accompagnement adapté à chaque individu
L’outplacement individuel est une offre qui correspond aux attentes de chaque salarié. Il s’effectue en plusieurs étapes, qui peuvent varier en fonction du cabinet choisi, mais qui comprennent généralement un bilan de compétences, une définition d’un projet professionnel, une préparation à la recherche d’emploi, un suivi et un soutien tout au long du processus.
Des avantages pour les salariés et les employeurs
Cet accompagnement présente de nombreux avantages pour les salariés, qui bénéficient d’un soutien de qualité. Il leur permet de :
Lire également : Les astuces pour réussir l’intégration des sources de données externes
- vivre plus aisément la transition professionnelle en se débarrassant de tout sentiment d’isolement, de perte de confiance, de démotivation et autres mis à l’écart. ;
- gagner du temps et de l’efficacité ;
- accroître les chances de retrouver un nouvel emploi ou de réussir leur reconversion professionnelle.
L’outplacement individuel présente également des avantages pour les employeurs. Par ce processus, ils font preuve de responsabilité sociale, préservent l’image et la réputation de l’entité qu’ils dirigent, favorisent un climat social agréable, etc. Ce faisant, ils mettent en confiance les employés encore présents et créent ainsi les conditions pour relever les performances de l’entreprise. Ce service est donc un dispositif qui offre des solutions gagnant-gagnant aussi bien pour les salariés que les employeurs.
Les spécificités de l’outplacement collectif
Contrairement à l’option individuelle, l’outplacement collectif est un dispositif qui vise à accompagner dans leur reclassement professionnel les salariés licenciés pour des raisons économiques. C’est une prestation également assurée par un cabinet spécialisé en ressources humaines. Ce dernier offre un suivi personnalisé et adapté à la situation vécue par l’entreprise qui licencie.
Les cas d’application de l’outplacement collectif
L’outplacement collectif s’applique dans les cas d’un licenciement économique dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Il peut aussi intervenir lors d’une rupture conventionnelle collective ou d’un plan de départs volontaires.
Quelques avantages de l’outplacement collectif
L’outplacement collectif présente des avantages pour toutes les parties concernées. Pour les salariés, il permet de bénéficier de :
- un bilan de compétences,
- une définition d’un projet professionnel,
- une préparation à la recherche d’un nouvel emploi,
- un soutien psychologique,
- une mise en relation avec des réseaux professionnels.
Il permet également de gagner en confiance, en motivation et en efficacité dans leur démarche de reconversion professionnelle ou de création d’entreprise. Enfin, il aide à augmenter leurs chances de retrouver un emploi qui correspond à leurs aspirations et à leurs capacités.
En ce qui concerne les employeurs, cet accompagnement permet de respecter leurs obligations légales et sociales envers les salariés licenciés. Ensuite, il aide à la préservation de l’image et de la réputation de l’entreprise ou de l’institution.